案例展示

腾讯业务发展总监阿米尔·萨特瓦特 (Amir Satvat) 在领英上表达了在如此竞争激烈的就业环境中人脉网络的重要性。

Satvat 曾担任戴尔美国公司的战略和业务发展主管、亚马逊的首席战略师和全球初创企业运营主管等职务，他的分析当然值得一听。尤其是在申请之路如此艰难的情况下……

跑上那座山

Satvat 之前曾指出，LinkedIn 上发布的每个游戏职位都会有 170 名申请者，但此后竞争愈发激烈。过去三个月，平均每个职位的申请者数量“令人震惊”，达到 190 人，这表明就业市场的竞争只会越来越激烈。

这一数字是通过 LinkedIn 上发布的数百个职位（全部是游戏行业）综合得出的，通过计算截止日期前每个招聘职位的平均申请人数，得出了 190 名申请人的数字。

通过盲目申请——没有任何人脉——来争取游戏行业的工作，其成功率比大多数 gacha 游戏还要低；成功的几率仅为 0.05%。

“游戏行业平均每个职位有 190 名申请者，而来自不同来源的一致数据显示，游戏行业 90% 的职位都是通过某种关系网获得的，如果你在目标公司没有任何联系人，盲目申请的成功率将降至可怜的 0.05%（或 1,900 分之一）。这确实等同于买彩票，”Satvat 说道。

然而，他鼓励应聘者不要因此而气馁，而要积极地在游戏行业内建立人脉。“激烈的竞争凸显了投入时间和精力建立重要人脉的重要性。这种人脉关系比盲目发送申请更有益处，可以大大增加你的机会，并为你的职业发展提供不可或缺的见解和支持。”

SatVat 并不相信 1900 分之一的概率，而是极力主张抓住更好的机会，即 190 分之一的概率，尽管这仍然具有挑战性。今年 8 月，他开始在腾讯担任新职务：“就我个人而言，从亚马逊更传统的职位转型回游戏行业花了我将近六个月的时间，所以如果你能超越这个时间，你就领先于我了！但我绝对不可能成功，因为 1900 分之一的概率太高了。”